为实验人才兴企理念 ，推进人才作育程序 ，四公司机关于3月24日下昼组织召开了“123人才生长妄想”第一季度座谈交流会。
聚会由总司明确刚主持 ，四公司向导班子成员、各部分认真人、机关作育者和被作育者共计20余人参会� ＞刍峋脱吧で樾尉傩辛巳龇矫娴纳钊胩教� ，参会的被作育者起劲讲话 ，交流头脑 ，汇报了近期事情和学习情形及综合素质的提升情形。
解总司理在本次聚会中提出了五点要求：一是铸造干部素质 ，打造铁军米乐YY易游。公司要以70后为引领 ，施展80后主力军作用 ，作育好90后作为生长后备力量和生力军。二是让被作育者在事情实践中承压生长。起劲提倡落实“一降一补”（降低公司本钱 ，填补自身短板）“一年一证”（一年考取一本证书）的理念。三是增强提升自我学习能力。要一直充分自己 ，一直自我醒觉 ，学会自我管理。从事情中学 ，从生涯中学 ，从比自己优异的人身上学。四是制订事情目的。目的是我们前进的动力 ，要充分使用好公司提供的平台 ，争取天天都有所前进。五是构建优异的团队气氛。各项目、部分、小我私家之间要有追赶逾越的精神和行动 ，把比学习、比能力、比前进、比业绩落到实处 ，把“康健生涯 ，快乐事情”的企业理念融入到现实生涯当中。
本次座谈会一连了两个多小时 ，取得了优异的效果 ，为公司加速后备年轻干步队伍生长程序涤讪了坚实的人才基础。
会后还举行了赠言送书运动 ，一批诫勉励志的书籍送到了被作育者的手里 ，他们纷纷体现：一定要凭证聚会要求 ，扎实举行学习 ，一直完善自我 ，立志做一名对企业、对社会有用的人才。
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